从校园走上工作岗位，“如何与同事们更好相处”几乎是所有新员工心中的一道难题。曾经有位同学苦恼地对我说:“同事太不好相处，很奇怪，他们对资历浅的年轻人很苛刻，看到的总是我们身上这样那样的毛病，这让我怎么跟他们相处呢？”

庆幸的是，已经走上工作岗位的我真的没有体会到这位同学经历的的这种苦恼，我与身边的同事们，相处融洽，关系和睦。其实仔细回想起来，要想与同事很好地相处，功夫尽在点滴间。

一、恭敬谦虚，甘当“学生”

儒家提倡“恭则不侮”，意思是说你尊重他人，也会受到他人的尊重，才不会受侮辱。如果你留心一下，那些迟迟得不到老员工认可接纳的新员工，几乎都有点不懂得尊重他人，我行我素，不能够严格要求自己。新员工首先要做到的就是恭敬谦虚，发自内心尊重老员工。如在路上见遇见主动打个招呼,同向而行时谦让一下等等。这些事看似虽小,但对老员工来说,他们会感到受到了尊重。当然，在打招呼时,一定要主动热情亲切 ,不能给人一种虚伪的感觉。其次，要虚心向老员工请教。在工作中，我给自己的定位依然是个“学生”，只不过我的课堂从学校搬到了工厂，要学习的内容也从理论过渡到了实践。甘当学生，意味着你能得到老员工的指点和帮助，收获老员工的经验与教训。比如当我在工作中遇到的疑惑，我们谦虚真诚的求教，每次总能“带疑而去，解惑而归”;当我在工作中取得小小的进步，要第一时间与老员工分享，听取他们的建议。老员工积累沉淀的经验与教训最有价值，书本里找不到，它会成为你成长过程中不可缺少的精神财富和前进动力。老员工绝不会因为“怕超越”而有所保留，相反，他们很乐意甘为人梯，将年轻人扶上马再送一层，因为他们希望自己的事业能够在年轻人身上得到延伸与发展。

二、注重交流，增进了解

一般而言，新员工由于对环境的陌生和初入社会的畏怯感，往往会把交往的圈子局限于少数几个同事，或只与新来同事交往，或独来独往，久而久之，不但不利于让更多的同事了解你，认可你，还会让人觉得你不合群、孤僻，不好接近，不易沟通。比如我们可以努力去发现周围同事的兴趣爱好，并鼓励自己积极参与这样就会很快地拉近彼此的距离。当然新员工也要注意与老师傅聊天交谈时，不要“打破沙锅问到底”，更不要涉及对方隐私，这是起码的尊重，也容易获得对方的好感。

三、关爱他人，热心帮助

老员工在企业工作很多年，有的落下了这样那样的职业病，有的为孩子、家庭所累，会遇到一些急事、烦心事，其实他们就像我们身边的长辈一样，同样需要别人的关爱。你点滴温暖的举动，都会像春雨一样点点滴滴润入他们的心田，让他们最终认可你、接纳你，并真心帮助你。而当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助，即使在此之前彼此存在分歧、有过矛盾，也要摒弃前嫌，给予帮助，这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。这些举动，不需要刻意为之，只要你真心实意关爱身边的同事，心怀善念，乐于助人，老员工一定会很快地认同和接受你。

爱出者爱返，新员工与老员工相处其实并不难，最重要的是新员工自己要积极一点、谦虚一点，多承担一些工作，不懂就问，你所做的一点一滴，老师傅都会看在眼里，记在心里，他们一定会露出赞许的微笑，因为他们也曾经年轻过，也有过这样那样的困惑。“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”。华御的发展，后继有人是所有老员工的期盼，在他们眼中的你们代表的不仅仅是你们自己，更代表着企业的未来和希望。